職場のハラスメント対策講座 全3回 　WEBオンデマンド配信！

[略歴]
東北大学法学部卒
～2003 年 文部科学省内地研究員を併任（東京大学へ内地留学）
2004 年 成蹊大学法学部専任講師
2006 年 同 助教授（2007 年より助教授から准教授へ職名変更）
2013 年 同 教授

受講者から「とても分かりやすい！｣との声が続出する大変分りやすい解説で、圧倒的な支持を受けている。講義で配布されるテキストについても、大変見やすく復習にも最適と好評。労働法の理解を深めたい方は、受講の機会をお見逃しなく。

[主な著書]
・原 昌登『コンパクト労働法』新世社，2020年2月（単著）
・実践・新しい雇用社会と法 野川, 忍, 水町, 勇一郎(担当:共著) 有斐閣 2019年10月
・プレステップ会社法 柳 明昌編(担当:共著, 範囲:第15章 隣接する分野も知っておこう) 弘文堂 2019年2月
・プラクティス労働法(第2版) (プラクティスシリーズ) (担当:共著, 範囲:第10章～第12章(労働時間)) 信山社2017年6月
・事例演習労働法（第3版） 水町勇一郎, 緒方桂子編著(担当:共著) 有斐閣 2017年3月 （共著）

[最近の主な論文]
・ハラスメントの定義と課題 ジュリスト2020年6月号 (1546) 14 - 19 2020年5月
・労働判例研究(Number 1353)有期契約労働者への退職金不支給等の違法性 : メトロコマース事件[東京高裁平成31.2.20判決] 原 昌登 ジュリスト = Monthly jurist (1536) 110 - 113 2019年9月
・有期・無期契約労働者,短時間労働者の賃金処遇について,最新判例から考える (同一労働同一賃金に対応 非正規の処遇改善) 原 昌登 賃金事情 (2789) 18 - 24 2019年8月5日
・座談会 現場から考えるパワハラとその予防 (特集 パワハラ予防の課題) 原 昌登, 久保村 俊哉, 白井 久明, 杉浦 ひとみ ジュリスト = Monthly jurist (1530) 14 - 33 2019年4月
・パワーハラスメントとは : 労働法の見地から (特集 パワハラ予防の課題) 原 昌登 ジュリスト = Monthly jurist (1530) 34 - 39 2019年4月頁

[各種委員等]
・中央労働委員会 地方調整委員（東日本区域）
・厚生労働省「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」委員（～2018年）
・国家公務員採用総合職試験（大卒程度試験）試験専門委員
・個別労働紛争解決研修，東京労働大学講座，神奈川県労働大学講座，東京都多摩労働カレッジ等に出講
※業績等の詳細は、http://researchmap.jp/read0191541　を参照

１ 職場のハラスメントの基本事項

(1) 職場を取り巻くハラスメントの現状
(2) 職場のハラスメントの典型例
(3) パワハラ法制化の背景(2020年6月1日施行)
(4) 何が「パワハラ」に当たるのか：｢６類型｣と｢定義｣

２ ハラスメントの法律問題

(1) 企業や加害者の「損害賠償責任」
 ① 賠償責任の内容
 ② 指導とハラスメントの境界線
(2) 企業の「防止措置義務」
 ① 防止措置として求められる内容
 ② 不利益取扱いの禁止
(3) ハラスメントと労災

３ ハラスメントの防止へ向けて

(1) パワハラ指針のポイント
(2) さまざまなハラスメントの問題
 ① カスタマーハラスメント(カスハラ)
 ② ＳＯＧＩハラ、リモハラ等

４ ハラスメントへの対処法（判例を参考に）

(1) 事例紹介：セクハラ・マタハラ・パワハラの判例
(2) 対処法のポイント
 ① 労働者側（被害者側）として：主張・立証の問題
 ② 使用者側として：調査・認定の問題

５ 今後求められるハラスメント対応

(1) 基本の徹底のために
(2) 予防に向けたヒント
 ① 指導のあり方
 ② 環境作り

おわりに

[略歴・著書]
東京大学法学部卒業。94年弁護士登録、高江・阿部法律事務所入所
2008年4月千葉総合法律事務所を開設、現在に至る。

明快で分かりやすい開設には定評がある。
専門分野は企業法務（コーポレートガバナンス）・労働・民事・商事・保険。
関東学院大学・神奈川大学・早稲田経営学院・ＬＥＣ東京リーガルマインドなどの講師を歴任。

[主な著書]
・労働法実務相談シリーズ『労働時間・休日・休暇Ｑ＆Ａ』
・『人事担当者のための労働法の基本』（以上、労務行政）
・『従業員の自動車事故と企業対応』（清文社）
・『解いて覚える　穴埋め式民法』（日本実業出版社）
・『スランプに負けない勉強法』（フォレスト出版）　など

※詳細は、千葉総合法律事務所　を参照下さい。

１．急増する雇用トラブルと個別労働紛争

1） 雇用トラブル増大の原因
2） いかなる意識を持って対応すべきか
3） コンプライアンスの重要性 —問題が発生した場合の影響
4）コロナ禍での軋轢が生むパワハラ問題

２． ハラスメント概念の整理

1） セクハラ・パワハラ・モラハラ・マタハラとは
2）ハラスメントの防止に関する法規制

３．セクハラの概念と注意点

４．パワハラの概念と上司の心がけ

1） パワハラとは
2） パワハラ概念をめぐる法規制の概要
3） パワハラの多様な実例
4） パワハラの法的責任
・民事責任
・刑事責任
5） パワハラにならないための上司の心がけ
6） パワハラの訴えがあったときの対処法

５．マタハラ・モラハラをめぐる社会状況

1） マタハラの注意点
2） モラハラの注意点

おわりに

[略歴・著書]
東京大学大学院博士課程修了。博士(医学)､博士(保健学)､公衆衛生学修士。
和歌山県立医科大学医学部衛生学講座助教、同講師、
厚生労働省「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」検討会委員
ハーバード公衆衛生大学院客員研究員を経て、2019年より現職。
21世紀職業財団ハラスメント防止コンサルタント、
産業カウンセラー、キャリア・コンサルタント、東京大学大学院客員研究員、
（株）クオレ・シー・キューブ顧問。


[各種委員等]
・厚生労働省「ハラスメントに関する実態調査検討委員会」委員
・厚生労働省「中小企業におけるハラスメント相談体制実証事業検討委員会」委員
[主な著書]
・　産業保健の複雑データを集めてまとめて伝えるワザ
  社員も経営層も動かす!「最強」の活用術 和田 耕治, 津野 香奈美 メディカ出版 2018年
・『産業ストレスとメンタルヘルス―最先端の研究から対策の実践まで』
　（中央労働災害防止協会中央労働災害防止協会）　など

１．ハラスメントにまつわる現状

・最新の調査の紹介

２．パワハラの実態と、データで見る個人・組織への影響

・パワハラの健康への影響度
・組織への影響：企業の経済的損失

３．パワハラが起きやすい職場とその対策

・部下がパワハラと感じる上司のリーダーシップスタイル

４．ハラスメント ケーススタディ

・パワハラ被害についての相談対応

５．パワハラが発生しない職場づくり

・上司世代と部下世代の意識のギャップ
・部下のストレスが少ない上司のリーダーシップスタイル
・職場で必要な「“心理的安全性”」と「“礼儀正しさ”」
・個人がすべき３つのこと>

おわりに