よく分かる基本のしくみと実務！社会保険･労働保険基礎講座   

 本講座は､社会保険事務担当者、社会保険全体を基礎から学びたい方などを対象とした、基礎知識と最新情報を360度完全マスターする講座です。社会保険は、労働者が安心して働く為には欠く事の出来ない制度であり、働く人に直接影響する為、担当者は、ミスや漏れが無い様、幅広い知識と正確な実務が求められます。また、社会情勢の変化に伴う法制度の改正に合わせた対応が必要となるため、常に最新情報の習得が必要です。本講座では、社会保険を取り巻く全体像を一から紐解き、実務に必要な基本事項の他、届出の見本を示したポイントの解説に加え、どんどん変わる改正については、開催日時点での最新情報を提供し、さらに、今後の方向性も視野に入れながら知識を引上げていきます。また、ライブ講義後は、オンデマンド配信で繰返し視聴可能ですので、復習や確認など知識の理解と認識を深め、情報をアップデートしたい方に最適です。基礎知識の習得後は、レベルアップ講座でイレギュラーケースや法改正などを完成させて頂く事が理想です。 初めて保険事務を学ぶ方、初任者の方は「社会保険入門講座」がおすすめです。
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 公益財団法人 神奈川県労働福祉協会
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• Zoomウェビナーライブ講義 
   令和7年 6/12(木)・6/19(木)　10:00～16:30 (休憩･質問含5.5時間×2日)


• WEBオンデマンド講義  
  視聴期間： 講義翌々日から2か月間　ライブ終了後は、希望日から2か月間ご視聴が出来ます。
  受講保証　※期間内に受講出来なかった場合はご一報下さい。
  
  

• お一人様 27,500円（税込）（ライブ及びオンデマンド配信を含む）
   団体割引１  3人以上：お一人様 1,000円割引
   団体割引２ 10人以上：お一人様 2,000円割引
  

• Zoomウェビナーライブ講義
  Zoomウェビナーライブ講義は、WEB会議システムZoomウェビナーを利用したオンラインライブ講義です。ライブ配信の為、Q&A機能を利用し、オンタイムで講師への質問などが可能です。 開催前日までに、「Zoomウェビナー招待メール」をお送りします。 事前にZoomウェビナーへのご登録を頂きます様お願い致します。


• WEBオンデマンド講義
  WEBオンデマンド講義は、Zoomライブ講義を録画し、WEB上で｢いつでもどこでも」受講（視聴）が出来るようにしたものです。視聴期間内で繰返し視聴する事で知識の定着を図ります。
  
 ① 申込の際に講座の視聴用メールアドレスをお知らせ下さい。
 ② 受講の詳細は、お申込後に改めてメールにてご案内致します。
 ③ WEB視聴ページ推奨環境につきましては以下のご案内をご確認下さい。

 〇 WEB講座の特徴とお申込から受講(視聴)までの流れについて

＜１日目＞　10:00～16:30 (5.5h)

１　社会保険とはなにか
社会保険とは…セイフティネットとは？/ 労働保険と社会保険とは？/ 労働・社会保険の種類　など
２　労働・社会保険の役割と加入する人など
それぞれの保険とその役割/加入する人・しない人（※雇用保険マルチジョブホルダー制度と社会保険の違い）/健康保険の扶養家族になれる人・なれない人/「103万円の壁・106万円の壁・130万円の壁(150万円の壁と「年収の壁・支援強化パッケージ」について・「１０６万円の壁」撤廃の動き　
３　健康保険の基礎を知る
健康保険制度とは？（国民皆保険とは？/全国どの医療機関でも健康保険証が使えるのか？）/どんなときにどんな給付が もらえるか(全体像)/退職後にもらえる給付は？/退職後の医療保険への加入　など
４　労災保険の基礎を知る
労災事故とは何か？/業務災害とは・通勤災害とは？/通勤とは？/どんなときにどんな給付がもらえるか(全体像)
  ※健康保険と労災保険の違い
  ※損害賠償と給付との調整　
５　雇用保険の基礎を知る（失業等給付(失業保険)と育児休業給付・介護休業給付及び高年齢雇用継続給付を中心に）※昨今の法改正及び今後の動向も含む
どんなときにどんな給付がもらえるか(全体像)/失業等給付（失業保険）の種類/65歳前と後で離職するとどんな違いがあ るのか・どんな人がいつまで(期間)にどのくらい失業等給付をもらえるか？/失業等給付を受給するまでのフロー/育児休業 等（出生時・出生後・育児休業）を取得したときにもらえる給付/育児短時間勤務をしたときにもらえる給付/介護休業を取得 したときにもらえる給付/60歳以降賃金が低下したときにもらえる給付/教育訓練給付とは？/その他の給付　など
　　※（令和７年４月及び１０月施行）改正育児・介護休業法（概要）
　　※高年齢者雇用安定法（概要）
６　年金のしくみを知る（老齢の年金を中心に）
日本の公的年金制度とは？(2階建ての年金とは？3階もある？)/国民年金の被保険者の種類と特徴/厚生年金と国民年金との関係/どんな時に年金がもらえるか？/老齢基礎年金と老齢厚生年金/老齢の年金について
  ①どんな人が・いつから・どんな年金を・どのくらいもらえるか？
  ②配偶者や子がいた場合の加給年金とは？
  ③早くからもらう・遅くからもらう、どちらが得か？
  ④ねんきん定期便のみかた
  ⑤厚生年金に加入中に老齢厚生年金を受給するとどういうことが起こるのか？
  ⑥雇用保険の給付との調整　など

＜2日目＞　10:00～16:30 (5.5h)

７　入社から退社までの労働・社会保険の実務
入社から退社までの労働・社会保険の実務の全体像
（1）主な異動と労働・社会保険の手続き（届出）
社員が入退社する(離職票の交付)/扶養家族が増えた(減った)/健康保険の被扶養配偶者の国民年金への加入/60歳 以上の社員を継続雇用(再雇用)または採用した/社員が70歳になった/社員や健康保険の扶養家族が75歳になった/社員が転勤した/社員が出向した　など
　※マイナンバーカードと保険証の一体化と今後の業務フロー/マイナポータルによる離職票の受取り　など
（2）ケース別　労働社会保険の保険給付
傷病に罹った/療養費を立て替えた(やむを得ず保険医以外にかかったときなど)/傷病で休んだ/療養費が高額になっ た/産前産後休業を取得する/本人や扶養家族が出産する/介護休業を取得する/出生後休業・出生時育児休業（産後 パパ育休）や育児休業を取得する/育児短時間勤務をする/死亡した/入院した/入院し、生活療養を受けた/移送され る/訪問介護を受ける/労災事故が起きた/派遣社員が労災事故に遭った/60歳台前半で賃金がダウンした　など
　※出生後休業支援給付/育児時短就業給付（新設）も解説
（3）主な異動や給付の届書書類や申請書の書き方(例
※届出用紙の提示とポイント解説 [ご担当：ゲスト講師　植村　保子 先生]
★育児休業給付の期間延長手続きの厳格化
８　労働・社会保険の担当者のルーティン仕事と保険料の仕組み
労働保険と社会保険の保険料/担当者のルーティン仕事/月間フロー・年間フロー/賃金と報酬
（1）労働保険の保険料の仕組み
（保険料がかかる）賃金となるもの・ならないもの/雇用保険の保険料/労災保険の保険料
※注意したい賞与の扱い
（2）社会保険の保険料の仕組み
　(保険料の計算の基となる)報酬となるもの・ならないもの/社会保険の保険料（厚生年金・健康保険・介護保険）/ 保険料はいつからいつまでかかるのか？/保険料を免除されるケースと免除される保険料は？/ 現物給与とは？その扱い/社会保険料を見直す時期と仕組みの概要（２つの決定と3つの改定及び特例）
９　社会保険担当者が知っておくべきマイナンバーの基礎知識と情報
マイナンバーとは？/労働・社会保険でのマイナンバーの扱いと留意すべき事項/担当者として知っておくべきマイナンバーの基礎知識と最新情報/労働・社会保険に関連するマイナンバーカードの利活用と拡大　など
１０　昨今の法改正の確認及び今度の改正と動向を知る(概要)
雇用保険法の改正/仕事と育児の両立支援・仕事と介護の両立支援関連の改正（育児・介護休業法等）/子ども・子育て支援法の改正/次世代育成支援対策法の改正/健康保険法の改正/労災保険の改正/２０２５年年金法改正の動向　/その他知っておきたい改正や今後の動向など
雇用保険法等一部改正/仕事と育児の両立支援・仕事と介護の両立支援関連の改正（育児・介護休業法等）/子ども・子育て支援法の改正/健康保険法の改正/2025年年金法改正の動向　など
１０　助成金の基礎知識（概要）
助成金の基礎と種類（助成金の見つけ方及び受給までのフロー） 　

※開催日現在の最新情報をお届けします。
※状況に応じて、内容の順番及び内容を変更することもあります。
※諸般の事情により講座が中止･変更となる場合がございますので、予めご了承下さい。