よく分かる基本のしくみと実務！社会保険･労働保険基礎講座 Zoom&オンデマンド！   

 本講座は､初めて社会保険の担当になる方、社会保険関連部署に異動された管理者の方、社会保険を基礎から学びたい方、全体をもう一度復習・確認したい方、などを主な対象とした基礎講座です。社会保険とは、労働者が安心して働く為に欠く事の出来ない制度であり、働く人に直接影響する為、ミスや漏れが無いように、社会保険担当者には、最新の知識と正確な実務が求められます。 本講座では、社会保険の実務に必要な基本事項や実務を解説し、度重なる法改正にも対応し、さらに今後の方向性も視野に入れつつ最新情報まで知識を引き上げていきます。また、受講後から実務ができるように、主な届出の見本を示して解説します。さらに、リアルタイムの講義で聞き逃してしまった事項や再確認したい事項などは、オンデマンドで繰返し視聴可能です。知識や法改正情報のアップデートをしたい方にも理解と認識を深めて頂ける大変良い機会です。是非ご参加下さい︕

［お申込み]
　申込フォーム､ 電話､ FAX､ E-mailにて、お申込の上、受講料をお振込み下さい。詳細は、受付返信メールをご確認下さい。

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[お問合せ]
 公益財団法人 神奈川県労働福祉協会
 TEL 045-633-5410 FAX 045-633-5412
 お問合わせ

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• Zoomウェビナーライブ講義
   令和５年 11/9(木)・11/16(木)　10時 ～ 17時 (6h)×2日  
  　(講義時間：休憩･質問時間含6時間、昼休憩1ｈ)


• WEBオンデマンド講義   
  　視聴期間： 講義翌々日から1か月間
  
  

• お一人様 25,000円（税込）（ライブ及びオンデマンド配信１か月を含む料金です。）
  ① 団体割引１ “ 3人以上”：お一人様 1,000円割引
  ② 団体割引２ “10人以上”：お一人様 2,000円割引
  

• Zoomウェビナーライブ講義 Zoomウェビナーライブ講義は、WEB会議システムZoomウェビナーを利用したオンラインライブ講義です。ライブ配信の為、Q&A機能を利用し、オンタイムで講師への質問などが可能です。 開催前日までに、「Zoomウェビナー招待メール」をお送りします。 事前にZoomウェビナーへのご登録を頂きます様お願い致します。


• WEBオンデマンド講義
  WEBオンデマンド講義は、Zoomライブ講義を録画し、WEB上で｢いつでもどこでも」受講（視聴）が出来るようにしたものです。視聴期間内で繰返し視聴する事で知識の定着を図ります。
  
 ① 申込の際に講座の視聴用メールアドレスをお知らせ下さい。
 ② 受講の詳細は、お申込後に改めてメールにてご案内致します。
 ③ WEB視聴ページ推奨環境につきましては以下のご案内をご確認下さい。

 〇 WEB講座の特徴とお申込から受講(視聴)までの流れについて

＜１日目＞10時 ～ 17時 (6h)
１　社会保険とはなにか
（1）社会保険とは…セイフティネットとは？
（2）労働保険と社会保険とは？
（3）労働・社会保険の種類　など
２　労働・社会保険の役割と加入する人など   ※改正及び今後の方向性も含む
（1）それぞれの保険とその役割/加入する人・しない人
（2）健康保険の扶養家族になれる人・なれない人
（3）「103万円の壁・106万円の壁・130万円の壁」とは？
３　健康保険の基礎を知る
（1）健康保険制度とは？（国民皆保険とは？
（2）全国どの医療機関でも健康保険証が使えるのか？）
（3）どんなときにどんな給付がもらえるか(全体像)
（4）退職後にもらえる給付は？
（5）退職後の医療保険への加入　など
４　労災保険の基礎を知る
（1）労災事故とは何か？
（2）業務災害とは・通勤災害とは？
（3）通勤とは？
（4）どんなときにどんな給付がもらえるか(全体像)
  ※健康保険と労災保険の違い
  ※損害賠償と給付との調整　
５　雇用保険の基礎を知る
（失業等給付(失業保険)と育児休業給付・介護休業給付及び高年齢雇用継続給付を中心に）※法改正及び今後の方向性も含む
（1）どんなときにどんな給付がもらえるか(全体像)
（2）失業等給付（失業保険）の種類 ※65歳前と後で離職するとどんな違いがあるのか
（3）どんな人がいつまで(期間)にどのくらい失業等給付をもらえるか？
（4）失業等給付を受給するまでのフロー
（5）育児休業を取得したときにもらえる給付
（6）介護休業を取得したときにもらえる給付
（7）60歳以降賃金が低下したときにもらえる給付
（8）教育訓練給付とは？
（9）その他の給付　など
  ※育児・介護休業法（概要） 、高年齢者雇用安定法（概要）　
  ※学び直し・リスキリングとは？
６　年金のしくみを知る（老齢の年金を中心に）
日本の公的年金制度とは？(2階建ての年金とは？)
（1）日本の公的年金制度とは？（2階建ての年金とは？）
（2）国民年金の被保険者の種類と特徴
（3）厚生年金と国民年金との関係
（4）どんな時に年金がもらえるか？
（5）老齢基礎年金と老齢厚生年金
（6）老齢の年金について
  ①どんな人が・いつから・どんな年金を・どのくらいもらえるか？
  ②配偶者や子がいた場合の加給年金とは？
  ③早くからもらう・遅くからもらう、どちらが得か？
  ④ねんきん定期便のみかた
  ⑤厚生年金に加入中に老齢厚生年金を受給するとどういうことが起こるのか？
  ⑥雇用保険の給付との調整　など

＜2日目＞ 10時 ～ 17時 (6h)
７　入社から退社までの労働・社会保険の実務
入社から退社までの労働・社会保険の実務の全体像
（1）主な異動と労働・社会保険の手続き（届出）
  ①社員が入退社する（離職票の交付）
  ②扶養家族が増えた（減った）
  ③健康保険の被扶養配偶者の国民年金への加入
  ④60歳以上の社員を継続雇用（再雇用）または採用した
  ⑤社員が70歳になった
  ⑥社員や健康保険の扶養家族が75歳になった
  ⑦社員が転勤した
  ⑧社員が出向した　など
（2）ケース別　労働社会保険の保険給付
  ①傷病に罹った
  ②療養費を立て替えた（やむを得ず保険医以外にかかったときなど）
  ④療養費が高額になった
  ⑤産前産後休業を取得する
  ⑥本人や扶養家族が出産する
  ⑦介護休業を取得する
  ⑧出生時育児休業（産後パパ育休）や育児休業を取得する
  ⑨死亡した/入院した
  ⑩入院し、生活療養を受けた
  ⑪移送される
  ⑫訪問介護を受ける
  ⑬労災事故が起きた
  ⑭派遣社員が労災事故に遭った
  ⑮60歳台前半で賃金がダウンした　など
（3）主な異動や給付の届書書類や申請書の書き方(例) ※届出用紙の提示とポイント解説
８　労働・社会保険の担当者のルーティン仕事と保険料の仕組み
労働保険と社会保険の保険料/担当者のルーティン仕事/月間フロー・年間フロー/賃金と報酬
（1）労働保険の保険料の仕組み
  ①（保険料がかかる）賃金となるもの・ならないもの
  ②雇用保険の保険料
  ③労災保険の保険料 ※注意したい賞与の扱い
（2）社会保険の保険料の仕組み
  ①（保険料の計算の基となる）報酬となるもの・ならないもの
  ②社会保険の保険料（厚生年金・健康保険・介護保険）
  ③保険料はいつからいつまでかかるのか？
  ④保険料を免除されるケースと免除される保険料は？
  ⑤現物給与とは？その扱い
  ⑥社会保険料を見直す時期と仕組みの概要（２つの決定と3つの改定及び特例）
９　社会保険担当者が知っておくべきマイナンバーの基礎知識と情報
（1）マイナンバーとは？
（2）労働・社会保険でのマイナンバーの扱いと留意すべき事項
（3）担当者として知っておくべきマイナンバーの基礎知識と最新情報
（4）社会保険に関連するマイナンバーカードの利活用
（5）マイナンバー法の改正(ポイント)
１０　世の中の流れや法改正を知る（概要）
（1）副業・兼業の推進とそれに伴う昨今の法改正やルール変更
（2）高齢者雇用の促進と高年齢者雇用安定法
（3）健康保険の改正
（4）労災保険の改正
（5）雇用保険の改正
（6）その他昨今の動向
（7)「骨太の方針」からわかる今後の法改正の動向

　※諸般の事情により講座が中止･変更となる場合がございますので、予めご了承下さい。

※ご提供頂きました個人情報は、講座の開催及びご案内に関する業務の範囲内で使用させて頂きます。